Długo wyczekiwana zmiana – projekt ustawy zakładający wliczanie do stażu pracy umów zleceń i okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej – właśnie została przyjęta przez Sejm.
– Przywracamy godność pracy, ta ustawa niesie nie tylko wymierne korzyści w postaci dłuższego urlopu, czy dostępu do wyższych stanowisk, ale uznanie, że praca to praca i każda zasługuje na szacunek – oświadczyła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, resortu odpowiedzialnego za przygotowanie tego projektu.
– To ważna zmiana dla wielu pracownic i pracowników w Polsce. Dla osób, które przez lata ciężko pracowały, ale przez lata była ona zupełnie niedostrzegana. Dla osób, które były wypychane na samozatrudnienie, dla tych, którzy nie mogli doprosić się o umowę o pracę. Dla przedsiębiorców, którzy po latach prowadzenia własnej działalności chcą zacząć prace na etacie i podzielić się tym doświadczeniem, ale również chcą, aby te doświadczenie było docenione – oceniła.
– Te wszystkie wymienione okresy będą potwierdzane specjalnych zaświadczeniem, wydawanym przez ZUS, które będzie potwierdzać staż pracy. Jeżeli z jakiegoś powodu ZUS nie będzie w stanie wydać takiego zaświadczenia, to pracownik będzie miał możliwość we własnym zakresie udowodnić staż pracy własnymi dokumentami, np. umowami – poinformowała.
Teraz czas na Senat i Prezydenta, a w 2026 roku miliony pracowników zyskają dodatkowe dni urlopu, możliwości awansów, prawo do dodatków stażowych i nagród jubileuszowych.
W wyniku zapisów ustawy od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy będą wliczane:
- prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,
- współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- czas wykonywania umów zlecenia, agencyjnych i o świadczenie usług,
- członkostwo w spółdzielniach produkcyjnych i kółkach rolniczych,
- udokumentowana praca zarobkowa za granicą (inna niż etat),
- okres zawieszenia działalności w związku z opieką nad dzieckiem (na skutek poprawek w Sejmie).
Dodatkowe lata wliczane do stażu pracy dadzą pracownikom:
- wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego,
- wyższy dodatek stażowy,
- nabycie prawa do nagrody jubileuszowej lub kolejnego, wyższego jej poziomu,
- dostęp do większej liczby ofert pracy tam, gdzie wymagany jest konkretny staż pracy,
- dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę,
- wyższą odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę.
Warto dodać, że wielkim zaangażowaniem na rzecz wprowadzenia w życie rozwiązań ustawowych wykazały się ogniwa i zarządy młodzieżówek partii lewicy, a obecnie stowarzyszenia Młoda Lewica, także te w województwie kujawsko-pomorskim.
Opr. nim, 15 września 2025 r.
